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工伤 十级私了5万不能确定是否合理 ，需要看 伤残 的具体情况按照 工伤赔偿标准 进行计算 。 工伤发生后 ，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下协议是无效的 。因为该行为属于隐瞒不报 ，逃脱了劳动监管部门的监管 ，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利 ，违法了法律强制性和禁止性规定 ，依据《 民法典 》该赔偿协议无效。 《民法典》第一千一百八十二条：侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定 ，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致 ，向人民法院提起 诉讼 的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额 。
工伤十级私了5万不能确定是否合理 ，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定 。
由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ，十级伤残为7个月的本人工资，劳动 、聘用合同期满终止 ，或者职工本人提出解除劳动 、聘用合同的 ，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区 、直辖市人民政府规定。
赔偿标准：
1 、医疗费，医疗费实报实销 ，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用 。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录 、工伤保险药品目录 、工伤保险住院服务标准的 ，从工伤保险基金支付；
2、住院伙食补助费 、交通 、食宿费，住院伙食补助费=地方规定标准乘住院天数；经医疗机构出具证明 ，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费=地方规定标准乘人数乘天；
3 、辅助器具费用 ，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认 ，可以安装假肢 、矫形器、假眼 、假牙和配置轮椅等辅助器具；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；
4 、停工留薪期工资 ，停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇；停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出 ，其确定的部门和程序依地方规定 。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊 ，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
5、停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 ，由所在单位负责；
6 、一次性伤残补助金 ，九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资；
7 、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。
法律法规
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的 ，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时 ，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费 。
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